本公司履行企業社會責任，應本於尊重社會倫理與注意其他利害關係人之權益，在追求永續經營與獲利之同時，
重視環境、社會與公司治理之因素，並將其納入公司管理與營運。
人權管理政策與具體執行方案
人權管理政策與具體執行方案
康聯訊科技股份有限公司恪守全球各營運據點所在地法規，遵循「國際人權法典」之「世界人權宣言」、「公民及政治權利國際公約」及「經濟、社會及文化權國際公約」三份重要人權文件所規範之國際上最基礎、最重要之人權政策，並落實「聯合國全球盟約」等國際公認之人權標準，杜絕任何侵犯及違反人權的行為，有尊嚴的對待及尊重所有同仁。
且康聯訊科技視員工為公司最重要的核心及工作夥伴，為確保員工人身及工作環境安全，康聯訊科技遵守勞動基準法及相關職業安全衛生法規，並持續營造提供一個健康安全的職場優質環境，讓員工能安心工作。
一、員工保險制度
1) 勞工保險：比照勞工保險條例辦理，分生育、傷病、失能、老年及死亡給付及失蹤津貼等。
2) 全民健保：比照全民健保條例辦理，提供員工在門診、生育、住院醫療等之基本醫療保險。
3) 員工團體保險：保障內容包含定期壽險、意外傷害、意外醫療及職業災害險，使同仁在遭遇普通傷害或普通疾病住院診療期間仍能得到保障。
4) 海外旅遊平安險：員工因公出差至海外，提供高額之海外旅遊平安險。
二、職場安全風險管理
1) 危害鑑別及改善
- 每年定期委外進行工作環境危害因素風險評估，並對有風險之工作環境進行改善。
- 設置職業安全衛生人員，以擬訂、規劃及推動安全衛生管理事項。同時搭配年度產物保險公司實地現勘察之損防建議報告，以及臨場服務醫護人員工作場所環境評估之危害因子建議報告，擬定改善計畫並逐步施行，藉此共同防阻事故發生於未然，實現安全衛生管理目標，提升安全衛生管理水準。
2) 員工健康服務
安排健檢中心每年至公司辦理全體員工健康檢查，除了「勞工健康保護規則」所要求之健康檢查項目之外，更增加肝膽腎功能、超音波檢查以及多樣癌症篩檢等，期望透過定期健康檢查，強化同仁自我健康管理和及早發現疾病、及早治療，並找出疾病風險因子、及早預防。
3) 員工健康管理
設置醫師與護理師主動提供員工個人健康照護與諮詢，並搭配多項溝通管道、宣導EDM、健康講座等。期望藉由臨場健康服務，減少工作場所健康風險，建立員工健康自主管理之觀念，協助員工改善潛在或現存之健康問題，以提升個人健康狀態、同時達成降低工傷、保障產能、提昇同仁健康意識、凝聚向心力，進而打造健康職場，提昇同仁活力與創造力。
- 醫師：自2020年4月開始導入醫師健康服務，三個月一次，每次二小時，於2020年已臨場服務3次。
- 護理師：自2020年4月開始設置護理師臨場服務制度，每個月四次，每次二小時，於2020年已臨場服務36次。
- 建立推動完整建立健康管理機制，針對健康檢查異常同仁進行健康分級管理，極重大風險同仁100%介入管理、異常矯治追蹤和個案追蹤管理，2020年共提供一對一健康服務26人次。
4) 職業病預防與特殊對象健康保護
建置女性勞工母性健康保護、人因性危害預防、職場暴力預防和過勞預防等機制。
5) 流感疫苗施打補助
每年依當年流感狀況，提供流感疫苗施打補助，以鼓勵同仁及早施打疫苗，降低流感風險。
6) 工作場所緊急救護
- 醫療小站：於公司設置醫療小站，提供急救箱、溫度計、血壓計等設備，方便員工使用。
- 急救人員：依照「勞工健康保護規則」、「職業安全衛生教育訓練規則」規定，設置急救人員，以確保及時提供同仁醫療服務。
7) 職場防護措施
對從事特殊崗位（如焊鍚、化學品操作等）有嚴格訓練和管制辦法。
8) 培訓及宣導
- 新進人員實施職安教育訓練。
- 依作業人員辦理特殊危害教育訓練。
- 安排健康講座，邀請醫護人員演講。
9) 消防安全
配合大樓管委會每年進行二次消防檢測，確保職場消防安全。
三、杜絕不法歧視
1) 杜絕不法歧視：詳康聯訊科技工作規則第三章第十一條相關說明。
2) 女性主管與同仁比例：實現男女擁有同工同酬的獎酬條件及平等晉升機會，並維持超過20%的女性主管職位，2022年女性主管佔全公司主管27.27%，2022年女生職員平均佔比為42.45%。
3) 進用身障同仁：進用身障同仁達100%目標，並量身訂做合適的工作職務及環境設施。
四、禁止強迫性勞動
1) 明訂工時並確保同仁知悉：詳康聯訊科技工作規則第四章第二十一條相關說明。
2) 禁止強迫性勞動、恪遵勞動法令：落實休假制度，鼓勵同仁注重工作與生活平衡。
五、工作生活平衡
1) 提供彈性班制：依不同職務屬性，設計0～2.5小時之彈性上下班制度，避開交通尖峰，大幅減少員工交通時間。
2) 鼓勵員工休假：員工自到職日起，即享有預支未來特休權利，可輕鬆安排個人生活。