WB-NB-360_investors
Social Responsibility
Social Responsibility
社會關懷
勞資關係
最佳職場
人權政策

本公司履行企業社會責任，應本於尊重社會倫理與注意其他利害關係人之權益，在追求永續經營與獲利之同時，重視環境、社會與公司治理之因素，並將其納入公司管理與營運。

勞資關係

勞資關懷

公司各項員工福利措施、進修、訓練、退休制度與實施情形，以及勞資間之協議與各項員工權益維護實施情形：

福利制度

一、員工保險

  1. 勞工保險：比照勞工保險條例辦理，分生育、傷病、失能、老年及死亡給付及失蹤津貼等。
  2. 全民健保：比照全民健保條例辦理，提供員工在門診、生育、住院醫療等之基本醫療保險。
  3. 員工團體保險：由公司全額支付，員工不必支付任何費用，保障內容包含定期壽險、意外傷害、意外醫療及職業災害險，使同仁在遭遇普通傷害或普通疾病住院診療期間，仍能得到保障。
  4. 海外旅遊平安險：員工因公出差至海外，提供高額之海外旅遊平安險。

二、員工福利

  1. 法定項目：勞退提撥、週休二日、哺(集)乳室、托兒措施、特別休假、家庭照顧假、女性生理假、產檢假、安胎假、產假、陪產假、育嬰留停等。
  2. 溝通晉升：提供尊重人性、自主管理、開放的溝通管道與完整的晉升機會。
  3. 多元獎酬：重視員工表現，鼓勵員工發揮個人獨特的才幹與能力，並以年終獎金、三節獎金、績效獎金、員工分紅等多元化獎金獎酬同仁。
  4. 健康職場：注重職場環境，持續打造健康職場，提昇同仁活力與創造力。
  5. 健康關懷：優於勞基法，每年安排員工參加免費健康檢查，並關注員工身心健康，安排專業醫護人員照顧員工。
  6. 彈性工時：依不同職務屬性，設計0～2.5小時之彈性上下班制度，避開交通尖峰，大幅減少員工交通時間。
  7. 預支特休：員工自到職日起，即享有預支未來特休權利，可輕鬆安排個人生活。
  8. 免費咖啡：辦公室設置咖啡機，提供免費咖啡供員工享用。
  9. 免費點心：辦公室設置零食櫃，提供免費餅乾、泡麵等供員工享用。
  10. 住宿補助：補助住宿舍的員工近50％住宿相關費用。
  11. 停車補助：以低於市場40％的租金租給有需要的員工汽車停車位。
  12. 晚餐補助：依職務與工作屬性，提供免費晚餐。
  13. 各項禮金：提供生日禮金、婚喪喜慶禮金與員工住院慰問金。
  14. 子女教育補助：提供員工子女教育補助金，減輕員工家庭經濟之負擔。
  15. 國內外旅遊：福委會每年舉辦國內或國外旅遊活動，並提供相關補助。
  16. 尾牙樂活：於工作日安排員工旅遊結合尾牙活動，並邀請眷屬參加，讓員工輕鬆樂活一天，晚上再享用豐富的尾牙晚宴及參加不止一輪的摸彩活動及遊戲。

三、教育訓練

  1. 新進員工：新進員工到職後，提供完整新人訓練課程。
  2. 在職員工：提供在職員工免費之語文、電腦、管理課程、人際溝通技巧、時間管理等相關專業課程。
  3. 訓練成長：鼓勵員工自我成長、學習，依工作需求，規劃訓練課程並提供相關訓練課程之補助。

退休制度

本公司依據勞動基準法之規定已將舊制退休金結清。

自民國94年7月1日起配合勞工退休金條例(以下簡稱「新制」)之實施，採確定提撥退休辦法部份，本公司按勞工退休金條例之規定，依勞工每月工資百分之六之提撥率，提至勞工保險局，提撥數列為當期費用。

勞資間協議與各項員工權益維護措施

本公司有關勞資之措施及規定，均依相關法令為基礎，秉持自主管理、全員參與之經營方針，另部門主管與部屬之間，透過定期業務會議、內部教育訓練…等方式，進行有效溝通。